Trainingsprogramm Erstellen

Erstellen Sie die Trainingsziele. Stellen Sie sich die nachfolgenden Frage, um die richtige Zielsetzung zu treffen.
Was werden Sie tun, um zu entscheiden, ob das Ziel des Trainings erfüllt ist? Und wer wird sie ausbilden.
Wenn Sie beispielsweise vorhaben, ältere Angestellte für eine bessere Kundenbetreuung zu schulen, dann sollten Sie ein Schulungsprogramm in Hinblick auf die von Ihnen erwartete Kundenbetreuung verwenden.
Das ist der nächst wichtige Teil eines Trainingsplanes, da es Zeit und Kosten für die Schulung von Menschen aufwendet.
Falls Sie Angestellte ausbilden möchten, sie aber nicht aus ihrem Arbeitsalltag herausnehmen können, müssen Sie eventuell Schulungszeiten vor oder nach der Einarbeitung einrichten.

Falls Sie nach dem Prinzip der nichtlinearen Trainingsplanung trainieren möchten, können Sie hier Ihren eigenen Trainingsplan erstellen. Die Trainingsplanfunktion ermöglicht es Ihnen, dynamische und persönliche Trainingspläne für das Laufen zu erstellen. Mit dem Fitness Personal Training mit Alex Pröhl spüren Sie das Leben wieder. Erstellen, drucken und verteilen Sie einen Trainingsplan in Excel. Legen Sie ein Ziel für Ihr Lauftraining fest.

Erstellen Sie die Trainingsziele.

Erstellen Sie die Trainingsziele. Stellen Sie sich die nachfolgenden Frage, um die richtige Zielsetzung zu treffen. Haben Sie das Bestreben, Ihre Angestellten für eine neue Fähigkeit zu schulen oder ihnen die Sachen bewusst zu machen, die sie bereits wissen, aber nicht so gut können? Welche Ergebnisse möchten Sie mit diesem Kurs erzielen?

Was werden Sie tun, um zu entscheiden, ob das Ziel des Trainings erfüllt ist? Und wer wird sie ausbilden? Handelt es sich bei den Trainees um neue Angestellte (d.h. sie erlernen völlig neue Fähigkeiten) oder um ältere Angestellte, die für bestimmte Fertigkeiten erneuert werden müssen? Wenn Sie sich für eine Schulung entscheiden, brauchen Sie geeignete Unterrichtsmaterialien, um das Seminar an Ihre Bedürfnisse anpassen zu können.

Wenn Sie beispielsweise vorhaben, ältere Angestellte für eine bessere Kundenbetreuung zu schulen, dann sollten Sie ein Schulungsprogramm in Hinblick auf die von Ihnen erwartete Kundenbetreuung verwenden. Die Wahl der richtigen Trainingsform ist entscheidend, denn der Trainingserfolg hängt davon ab. Sie können entweder Ihr eigenes Schulungsprogramm erstellen oder das Schulungsmaterial für Ihr Haus kaufen.

Das ist der nächst wichtige Teil eines Trainingsplanes, da es Zeit und Kosten für die Schulung von Menschen aufwendet. Bei neuen Mitarbeitern sollten Sie prüfen, wie lange es dauert, bis sie ihre Tätigkeit aufnehmen können. Besser ist es, dafür zu sorgen, dass alle Ihre Angestellten langfristig richtig geschult werden, als weniger Zeit mit dem Training zu verbringen, nur um Ihre täglichen oder wöchentlichen Ziele zu verwirklichen.

Falls Sie Angestellte ausbilden möchten, sie aber nicht aus ihrem Arbeitsalltag herausnehmen können, müssen Sie eventuell Schulungszeiten vor oder nach der Einarbeitung einrichten. Natürlich wird das die Mitarbeitenden nicht sonderlich erfreuen.

Erstellen Sie einen Trainingsplan!

Erstellen Sie einen Schulungsplan! Falls Sie nach dem Grundsatz der nicht-linearen Planung von Trainings arbeiten möchten, können Sie hier Ihren eigenen Ausbildungsplan erstellen. Im Klettersport braucht man immer Stärke (mit den Bestandteilen maximale Stärke und Kraftausdauer) und Spieltechnik. Es macht also keinen Zweck, höchstens einen der beiden Aspekte zu erlernen. Sämtliche Einflussfaktoren müssen in ausgewogener Weise erlernt werden.